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人力资源

员工意见

亚泰集团公司各部门、各产业投资公司及所属各企业:
  为贯彻落实亚泰集团文化管理的精神及总裁办公会要求,坚持以人为本的经营理念,营造员工参与管理的氛围,进一步完善集团公司员工沟通机制,通过建立集团公司与员工直接沟通的平台,发挥员工在管理中的作用,使员工能开诚布公、快捷地反映实际问题,达到提升管理、不断完善各项机制的作用,推动集团公司效益的不断提升。
现将建立员工反映企业情况信息平台的有关事项公告如下:
一、信息平台设置情况
  通过网络、电话和微信、书信等方式,建立员工与亚泰集团直接沟通平台。
  1、网络平台
  (1)集团公司OA办公网。在亚泰集团人力资源部设置“员工意见”邮箱,拥有OA使用权限的用户,可通过OA邮件反映问题。
  (2)集团公司网站。在亚泰集团网站(www.minibus-shuttle.com)设置“员工意见”邮箱,员工可通过登录亚泰集团网站,通过邮件反映问题。(邮箱: YGYJ @yatai.com )
  (3)公共网站。在163邮箱网站设置“亚泰集团员工意见”邮箱,员工可通过登录163网站,通过邮件反映问题。(邮箱:  YTJTYGYJ @163.com )
  2、电话平台
  固定电话:0431-84973636;
  移动电话:15764381166;
  员工可通过直接拨打上述号码直接反映问题。
  3、微信平台
  微信号码:yataijituan600881或
         15764381166(搜手机号码);
  微信名称:亚泰员工反映情况。
  员工可通过微信直接反映问题。
  4、书信平台
  不能通过电子邮件、微信等网络平台反映问题的员工,可以通过书信的方式,反映问题。
  邮寄地址:长春市吉林大路1801号(邮编130031)吉林亚泰(集团)股份有限公司人力资源部李斌收。
二 、有关要求
  1、员工反映的问题或意见要实事求是,对自己反映的问题要负责,在调查过程中,要积极主动的配合;员工反映问题要实名制署名,并注明所在单位。
  2、集团公司对反映问题的员工给予保护,建立相应的保密和奖惩制度,对因此出现问题的,追究相关人员责任并进行严肃处理。
  3、要做好宣传工作,将此项工作做为贯彻集团公司“以人为本”经营理念的一项重要工作,由人力资源部牵头组织集团公司视频会议宣传动员,人力资源部、产业、企业分别召开员工会议进行动员,鼓励广大员工积极参与。
 
                    
 吉林亚泰(集团)股份有限公司
                         二〇一六年一月一日

 

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